客服热线:

2022年企业年终奖发放计划调研报告:近1成企业观望

2023-01-22 08:31:10浏览:183来源:网络整理   
核心摘要:调研结果显示,2022年有74%的企业计划发放年终奖,与2021年90%的企业发放比例相比有所回落。从2022年市场整体水平来看,企业年终奖人均2.19万元,略低于2021年的2.同比分析,2022年预计发放年终奖的企业与去年持平。3、经总经理办公会议研究决定:2022年度年终奖发放总额与上年度年终奖发放总额持平。有媒体报道有些企业的年终奖比较实在,宁波一家企业给10年以上员工人手一个30克金牌。

据中新网报道,中智咨询1月6日发布了《2022年企业年终奖分配方案研究报告》。调查结果显示,74%的企业计划在2022年发放年终奖,与2021年90%的企业相比有所下降。从2022年的市场整体水平来看,企业年度人均奖金为2.19万元,略低于2021年的2.37万元。

智领咨询研究显示,根据目前统计,2022年近80%的企业计划发放年终奖,略低于去年已发放的比例。 在近10%的观望企业中,观望的主要原因是经营业绩要明朗,行业环境不太好。 从同比分析来看,2022年预计发放年终奖的企业数量与去年持平。

来源:智咨询《2022年企业年终奖政策专题研究报告》

来源:智咨询《2022年企业年终奖政策专题研究报告》

海盐网一位网友在该APP上发帖,其所在公司发布了年终奖发放细则:

2023年1月结余生产奖、考核奖、年终奖即将发放:

防范措施:

1、1月份生产奖按1000元/人为基数发放给各部门。 各部门对员工完成岗位出勤率、劳动纪律、工作任务(劳动定额)、工作质量完成情况进行考核下达。 与职责无关的营销任务包含在本次评估中。

2、1月份,每人1000元的考核奖励预发给各部门,每季度根据各部门绩效得分进行结算。 各部门要根据本部门季度绩效考核情况和重点工作落实情况,对员工进行考核和发放。 经总经理办公会决定,自2023年1月起,合同工B类考核奖励基数由800元/人月提高至1000元/人月。

3、经总经理办公会议研究决定:2022年度年终奖总额与上年度年终奖总额持平。 本月发放合同工甲类7200元,合同工乙类4800元,职能部门、业务部门相关综合人员每年储备(甲类3000元,乙类2000元)评估结果将于年后发布。 年终奖余额由人力资源部直接录入。

4、本次还有其他奖励发放项目:生产奖金余额(填写其他奖励栏); 加班工资余额(填写加班工资栏)。

5.个人年金扣缴本月调整,新基数自2022年7月1日起执行2022人均年终奖,差额6个月补减或退还。

6、根据总经理办公会研究决定:根据省公司有关规定,自2023年1月起,四级副以上人员(非专职人员除外)月度奖金及其他薪酬方式,人力资源部将根据新的薪酬管理办法统一考核下发,市分公司将于近期对相关办法进行宣贯。

如此详细的年终奖分配细则实属难得。 但网友们关心的是能寄多少钱。

有媒体报道称,一些企业的年终奖比较现实。 宁波某公司为工作10年以上的员工颁发了30克重的金牌。

当然,也有不少网友表示,这样的调查没有意义,平均年终奖对个人没有参考价值。 有的人拿到的年终奖是自己月薪的三倍2022人均年终奖,有的人从来没见过单位发年终奖。

那么,海盐网的网友们都在说,你们单位发年终奖了吗? 你寄了多少钱?

(责任编辑:佚名)
本文链接:https://news.dh3344.com/show-139796.html
下一篇:

美国“超级百万”彩票头奖获奖者诞生奖金约90亿元

上一篇:

王国平女子赴韩国整容出现心室静止情况最终抢救无效(图)

  • 信息二维码

    手机看新闻

  • 分享到
免责声明
• 
本文仅代表作者个人观点,本站未对其内容进行核实,请读者仅做参考,如若文中涉及有违公德、触犯法律的内容,一经发现,立即删除,作者需自行承担相应责任。涉及到版权或其他问题,请及时联系我们 [email protected]