客服热线:

重庆一公司因给员工加薪50元,请见谅(图)

2023-01-19 11:28:34浏览:148来源:网络整理   
核心摘要:昨天,在微博热搜上,重庆某公司因给员工加薪50元而发布了致歉信。该公司人力资源部回应称,加薪涉及到6000多名员工,每年都会给员工加薪,今年数额较少,便用致歉的方式希望得到员工的理解。公司给员工道歉真的太难得了,何况这家公司是因为涨薪少给员工道歉,真的太意外了。好的人力资源管理,一定是懂得经营人心,都懂得“讨好员工”。

昨日,重庆某企业因给员工加薪50元发道歉信登上微博热搜。 道歉信是这样写的:公司非常抱歉,对不起大家,2023年的工资涨幅标准是每人每月50元。 这点微不足道的钱,公司已经尽力了,还请见谅。

公司人力资源部回应称,此次涨薪涉及6000多名员工,涨薪幅度每年都给到员工。 今年金额比较少,希望通过道歉的方式得到员工的理解。

态度和诚意是无价的

这家公司的道歉信上热搜后,网友纷纷点赞。

“居然有态度这么好的公司,我们公司只会说公司还没开你,你要懂得感恩。”

“有良心的公司,钱虽少,但态度好。”

“知足吧,我已经两年没有涨工资了”

...

职场中,我们会发现公司给员工加薪50元,向公司道歉的基本都是职场人。 一家公司向员工道歉真是少见,更何况这家公司竟然因为涨薪而没有向员工道歉,着实令人意外。

人类的普遍需求之一就是受到尊重。 这家公司真是给了员工足够的面子。 此举的背后,是公司高层和HR把员工放在心上。

我觉得这个人力资源管理动作很聪明,也很励志:

1、让员工知道公司视员工为“宝”而不是“草”,文化感人。

2、在预测到加薪比例可能给人力资源管理带来风险后(如员工不满、人员流失等,及时采取解决措施)。 令人钦佩的是公司给员工加薪50元,这是一家企业为了降低身价而采取的举措,实属不易。

3、传递一个薪酬管理信号:2022年受疫情影响加薪不易,公司仍觉得亏欠员工。 那么,一些员工就会觉得公司未来有很大的概率会提高薪资涨幅,有希望和公司一起进步。

作为专业人士,我们很难对真诚的同事说粗话。

舍不得告别给我们付出,却依然放下尊严的公司。

人力资源管理

是经营人心的艺术

人性无疑是复杂的,人力资源管理的难点之一就是洞察人性。

好的人力资源管理必须懂得经营人心,懂得“取悦员工”。

我有一个朋友W,大学毕业后在一家公司工作了10多年。 如果一个员工能在一家公司工作10年,那说明这家公司一定有它的优势,比如薪水高或者福利好。 没想到,他说,公司给他的企业文化是他没有跳槽的重要原因。

十年前,我加入公司的第一天。 W一打开邮箱,就收到了人力资源部发来的第一封邮件,一封热情的欢迎信。 当天中午,他所在部门的负责人特地为他和部门成员组织了一场“欢迎午餐”活动。 都说职场残酷,但他在接触职场的第一天就很感动。

在他生日那天,全部门都会为他庆生,举办一场温馨的生日会,将悄悄准备好的生日礼物送给他。

入职一周年,公司特地送给他一份周年纪念礼物。 贺卡上除了暖心的祝福,还有领导的感谢和签名。

当他被评为工作优秀的先进员工时,公司领导会亲自到他家里,给他的父母送上感谢信和鲜花,感谢他们培养了这么优秀的员工。

这家公司深谙“经营人心”的价值,如清风拂雨,以细节打动员工,增加员工的幸福感和归属感。 由此,我想起了之前看过的一本书《微笑着离开惠普》。 惠普将人性化管理“可视化”的举措,与W所描述的经历类似,或许正是这些举措,让他们公司的企业文化散发着人性的光芒。

此外,“星巴克”也是企业文化建设的标杆之一。 多年前,朋友圈还刷过一篇文章:《星巴克员工为什么不能挖?》 》、星巴克的咖啡豆存量计划、寻找“黑围裙”、给员工出国机会等人力资源举措,让星巴克的“伙伴文化”深入人心。

而且,很多公司不仅对在职员工好,对离职员工也很好。 比如阿里巴巴——离职员工的“校友会”。 阿里巴巴曾在感恩节召开离职员工大会,这在国内企业中很少举行。 马云表示,他很感谢正在工作的同事和离开公司的同事。 他们共同成就了阿里巴巴,成就了今天的阿里巴巴。 从阿里毕业后,这些阿里人就成了“校友”。

对于离职员工,阿里始终保持理解和祝福的态度。 而且,在阿里周年庆等重大活动期间,离职员工都会收到来自阿里的短信,这不仅传达了企业价值观,也让很多离职员工以身为阿里人而自豪。

一个好公司就是一个好人。 以善意激发善意,最终获得更大回报的人力资源管理方式,往往是那些主动激发善意的企业。

(责任编辑:佚名)
本文链接:https://news.dh3344.com/show-139766.html
下一篇:

2023大湾区信创产业大会暨展览会|信创科技信息展

上一篇:

台当局要下架螺蛳粉台网友:好吃当然要囤而囤

  • 信息二维码

    手机看新闻

  • 分享到
免责声明
• 
本文仅代表作者个人观点,本站未对其内容进行核实,请读者仅做参考,如若文中涉及有违公德、触犯法律的内容,一经发现,立即删除,作者需自行承担相应责任。涉及到版权或其他问题,请及时联系我们 [email protected]