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“留义过年”十条助力企业复工达产(图)

2023-01-01 08:12:40浏览:148来源:网络整理   
核心摘要:近期,多地出台倡导、鼓励外来务工人员“留下过年”的政策措施。新背景下一些城市“留人过年”,与前几年春节期间倡导的“就地过年”,自然不可同日而语。尽管看起来内容并无太多区别,但两者的内在逻辑、政策目的以及落地策略上有很大的不同。当下节点,“全力拼经济”“把失去的时间赶回来”成为主线基调。多地倡导“留下过年”,这是城市基于稳岗留工、拉动消费等方面考虑而采取的举措。

媒体:“留下来过年”多地提倡,新语境下有新内涵

时间:2022-12-29 07:17:10 中财网

据介绍,为鼓励和激励省外员工春节期间留守稳定岗位,助力企业复工达产,浙江杭州市向留杭省外职工每人发放600元。春节期间(在杭州缴纳社保的非浙江户籍职工)元券。

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近期多地倡导留下过年,多地出台政策措施,倡导和鼓励农民工“留下来过年”。 例如,浙江省义乌出台“过年留在义乌”十项举措。 非金华市居民缴纳义乌市职工基本养老保险,可申请500元/人的数字人民币红包; 福建泉州也出台措施支持企业落户义乌。 以工促产,节前留春职工,最高奖励3000元。

国家卫健委倡导在工作地过年_这么好的地方都留不住你_多地倡导留下过年

新背景下,一些城市的“留人过年”自然不同于往年春节提倡的“就地过年”。 虽然从内容上看没有太大区别,但两者的内在逻辑、政策目的和实施策略却大相径庭。 当前,疫情防控调整过渡有序推进,人流、物流快速恢复。 春运带来的返乡潮,不再被视为需要专项疏导的“隐患”。 相比之下多地倡导留下过年,庞大的流动人群被重新定义为重要的资源要素,甚至成为一些地方争夺的对象。

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不少城市花真金白银、满怀诚意“留人过年”。 最直接的考虑是稳就业、保就业。 在当前节点,“全力搞经济”、“把失去的时间找回来”成为主基调。 一方面,制造业特别是外向型工厂的“订单”上升到历史高位,从而保证了劳动力、产能和产量相对稳定,这关系到履约能力和履约能力。交付,他们丝毫不敢大意; 在宏观经济总体战略下,新年期间“不停工、减少停工”的重点建设项目不在少数。 客观上,这也需要建设者展现出持续的战斗力,争分夺秒。

众所周知,“春节效应”历来对经济运行产生周期性显着影响。 总之,“居民消费旺盛,工业生产和基建不景气”。 应该说,通过直接发放补贴等福利来保住职工、稳定就业,一定程度上可以进行逆周期调节,保持工业生产和建设活动的连续性,国外的普及贸易出口可企稳。 生产与消费的互补关系也决定了只有发展生产才能增加人民收入,才能扩大消费需求,消费才能促进生产。 因此,既要让工业和基础设施“凉”,更要让居民消费“热”。 这也是今年不少城市不约而同的“过年姿势”。 支撑这个目标的实现,最重要的条件就是“留住人”,留住人气、留住人力、留住人心。

事实上,我们已经看到,一些地方和城市不仅在“留人过年”,甚至还在“偷人”过年,比如在全国范围内发放消费券,承诺免除外地游客。 所有这些,既能吸引客流,又能促进生产和消费。 当地政府通过各种优惠政策的出台,不遗余力地留住人才、吸引人才。 归根结底,是针对旅游团强大的消费能力,旨在利用好春节期间的机会窗口,进一步巩固内需市场的回暖。 当然,这个春节,城市要“留”人、“抢”人并不容易。 不仅地方和城市之间的竞争比往年更加激烈,来自家乡的温暖呼唤也令人动容。 在“有钱没钱回家过年”的情感写照下,物质激励的吸引力可能会稍逊一筹。

不少地方提倡“留守过年”,这是城市基于稳就业、留岗位、拉动消费等考虑采取的举措。 对个人而言,在经历了“回不去家”的痛苦之后,在这个“哪里都能去”的春节里,可能会面临一些纠结的选择和甜蜜的烦恼。

(责任编辑:佚名)
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