“留义过年”十条助力企业复工达产(图)

媒体：“留下来过年”多地提倡，新语境下有新内涵

时间：2022-12-29 07:17:10 中财网

据介绍，为鼓励和激励省外员工春节期间留守稳定岗位，助力企业复工达产，浙江杭州市向留杭省外职工每人发放600元。春节期间（在杭州缴纳社保的非浙江户籍职工）元券。

近期多地倡导留下过年，多地出台政策措施，倡导和鼓励农民工“留下来过年”。 例如，浙江省义乌出台“过年留在义乌”十项举措。 非金华市居民缴纳义乌市职工基本养老保险，可申请500元/人的数字人民币红包； 福建泉州也出台措施支持企业落户义乌。 以工促产，节前留春职工，最高奖励3000元。

新背景下，一些城市的“留人过年”自然不同于往年春节提倡的“就地过年”。 虽然从内容上看没有太大区别，但两者的内在逻辑、政策目的和实施策略却大相径庭。 当前，疫情防控调整过渡有序推进，人流、物流快速恢复。 春运带来的返乡潮，不再被视为需要专项疏导的“隐患”。 相比之下多地倡导留下过年，庞大的流动人群被重新定义为重要的资源要素，甚至成为一些地方争夺的对象。

不少城市花真金白银、满怀诚意“留人过年”。 最直接的考虑是稳就业、保就业。 在当前节点，“全力搞经济”、“把失去的时间找回来”成为主基调。 一方面，制造业特别是外向型工厂的“订单”上升到历史高位，从而保证了劳动力、产能和产量相对稳定，这关系到履约能力和履约能力。交付，他们丝毫不敢大意； 在宏观经济总体战略下，新年期间“不停工、减少停工”的重点建设项目不在少数。 客观上，这也需要建设者展现出持续的战斗力，争分夺秒。

众所周知，“春节效应”历来对经济运行产生周期性显着影响。 总之，“居民消费旺盛，工业生产和基建不景气”。 应该说，通过直接发放补贴等福利来保住职工、稳定就业，一定程度上可以进行逆周期调节，保持工业生产和建设活动的连续性，国外的普及贸易出口可企稳。 生产与消费的互补关系也决定了只有发展生产才能增加人民收入，才能扩大消费需求，消费才能促进生产。 因此，既要让工业和基础设施“凉”，更要让居民消费“热”。 这也是今年不少城市不约而同的“过年姿势”。 支撑这个目标的实现，最重要的条件就是“留住人”，留住人气、留住人力、留住人心。

事实上，我们已经看到，一些地方和城市不仅在“留人过年”，甚至还在“偷人”过年，比如在全国范围内发放消费券，承诺免除外地游客。 所有这些，既能吸引客流，又能促进生产和消费。 当地政府通过各种优惠政策的出台，不遗余力地留住人才、吸引人才。 归根结底，是针对旅游团强大的消费能力，旨在利用好春节期间的机会窗口，进一步巩固内需市场的回暖。 当然，这个春节，城市要“留”人、“抢”人并不容易。 不仅地方和城市之间的竞争比往年更加激烈，来自家乡的温暖呼唤也令人动容。 在“有钱没钱回家过年”的情感写照下，物质激励的吸引力可能会稍逊一筹。

不少地方提倡“留守过年”，这是城市基于稳就业、留岗位、拉动消费等考虑采取的举措。 对个人而言，在经历了“回不去家”的痛苦之后，在这个“哪里都能去”的春节里，可能会面临一些纠结的选择和甜蜜的烦恼。