员工阳了公司能辞退吗？居家加班要算加班费

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员工呈阳性，公司可以开除吗？上班时晴天不算工伤，但在家加班算加班费

随着“新十条”的实施，各地不再限制人员流动。 办公室“积极”的同事越来越多，工人们也担心自己在工作中“积极”。 算不算工伤？ 我如何保护我作为工人的合法权益？ 如果他是积极的，公司可以解雇员工吗？ 根据现行《工伤保险条例》，原则上只有在工作时间和工作场所因与工作有关的原因造成的意外伤害、意外伤害和职业病，方可认定为“工伤”。

目前国家对COVID-19的定义为乙类传染病，应按甲类管理。根据《传染病防治法》，如果员工感染新冠，公司不得因此解雇员工。 员工与公司的劳动合同在COVID-19感染或隔离期间到期的上班阳了能否算工伤，合同期应顺延至员工医疗期满或隔离期满。 关于工资的算法。 职工在家隔离工作的，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，按正常工资标准支付。 但如员工病情恶化转入医院治疗，病假工资按病程计算支付。

也就是说，只有医务人员及相关人员在执行职务期间感染新冠病毒，才可能构成工伤。 对大多数上班族而言，在办公室或出差途中感染新冠病毒不能算作工伤。 在家办公使得工作时间更加灵活，客观上延长了工作时间。 如果工作时间超过8小时，则应视为加班，工人有权要求支付加班费。 用人单位应当依法支付在家办公期间的加班费。 如果他是积极的，公司可以解雇员工吗？

此外，北京京都律师事务所合伙人常沙对国实速递表示，新冠肺炎疫情防控劳动关系政策明确规定上班阳了能否算工伤，不能要求职工请病假，因为这是家隔离按照国家相关政策执行。 目前，国家联防联控机制对新冠肺炎的定义仍为乙类传染病，按甲类管理，这一定性没有改变。 如果他是积极的，公司可以解雇员工吗？ 因此，如果该员工“呈阳性”，公司必须按正常劳动为他支付这段时间的工作报酬，不能解除这些感染者在此期间的劳动关系。