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职工居家隔离工资怎么算?人回应热点问题病毒

2022-12-22 17:18:10浏览:89来源:网络整理   
核心摘要:居家隔离期间工资怎么算?职工居家隔离期间,工资应该怎么算?企业要求“阳性”职工休病假,按病假工资来支付劳动报酬,甚至在此期间擅自解除劳动合同,这些做法是否符合规定?在工作期间感染算工伤吗?其他人员,在工作过程当中感染,都不能算工伤。员工在上下班期间感染新冠肺炎的,一律不能算工伤。

疫情期间,已有多名企业员工感染新冠病毒。 如何保障员工权益? 新冠感染者无症状或症状轻微是否可以上班? 居家隔离工资是多少? 12月20日,广东省人力资源和社会保障厅就热点问题作出回应。

“天晴了”还能上班吗?

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近期有员工反映感染新型冠状病毒,公司要求有抗原检测结果或医院诊断证明方可请病假,否则必须正常上班。 新冠“阳性”后,是否可以居家隔离?

广东省人力资源和社会保障厅劳动关系处副处长吴晓文表示,在“新十条”第三点“优化调整隔离方式”中,明确了应科学分类收治感染者上班阳了能否算工伤,对符合居家隔离条件的无症状感染者或轻症患者一般居家隔离。 12月17日,广东省新冠肺炎防控指挥部印发《广东省党政机关和企业事业单位新冠肺炎疫情防控工作指引(第四版)》,明确从业人员应报告当他们的核酸和抗原结果是正面的时到单位。 并进行居家隔离。 居家隔离5天后,连续2天核酸或抗原阴性,方可复工。

吴晓文表示,在实际操作中,如确实无法出具核酸阳性证明、抗原证明或相关社区证明,可引导用人单位尽可能与劳动者协商,并可提供视频等方式作为辅助。证书。

居家隔离期间工资如何计算?

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员工居家隔离期间工资如何计算? 企业要求“正”员工请病假,按病假工资支付劳动报酬上班阳了能否算工伤,甚至在此期间擅自解除劳动合同。 这些做法是否符合规定?

吴小文表示,现行新冠肺炎疫情防控劳动关系政策,仍适用人力资源社会保障部等七部门于2019年发布的《关于规范社会劳动关系有关问题的通知》。 2020年,明确不能要求工人请病假,因为这是按照国家相关政策进行的居家隔离,期间的工作报酬必须按正常劳动支付,劳动合同在此期间不能解雇劳动者。

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工作场所感染属于工伤吗?

这个需要分不同情况。

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如果是医务人员及相关工作人员因防治新冠肺炎和履行工作职责被感染的,应当认定为工伤。

其他人员在工作过程中被感染的,不能算作工伤。 员工在上下班途中感染 COVID-19 的,不计入工伤。

(责任编辑:佚名)
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